Il testo è una guida pratica sull’applicazione della Legge n. 104/92, la Legge-quadro dedicata interamente alle persone affette da handicap, che delinea gli elementi fondamentali per l’individuazione dei diritti dei disabili, per favorirne l’integrazione sociale, per assicurarne l'assistenza e la tutela, per l’inserimento nel campo della formazione professionale e nell’ambiente di lavoro.
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Partendo dal tessuto normativo vigente - alla luce degli ultimi importanti aggiornamenti, che producono ora i primi effetti concreti - vengono presi in esame gli aspetti del rapporto di lavoro, quelli previdenziali e le agevolazioni fiscali previste in favore di talune categorie di soggetti, proponendo soluzioni ai quesiti più frequenti e accompagnando la trattazione con moduli e facsimile per richieste. Uno strumento utile non soltanto a coloro che vivono in prima persona la disabilità, ma anche ai responsabili degli Uffici HR delie aziende e ai professionisti che devono fornire consulenze specifiche in questa delicata materia. L’edizione è aggiornata con: - il Decreto Legislativo approvato il 20 febbraio 2015 (Jobs Act) sulla riforma dei contratti di lavoro, che ha: - introdotto la possibilità di trasformare il contratto di lavoro da full-time in part-time (orizzontale o verticale) per i lavoratori affetti da patologie oncologiche o da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti: - previsto novità in merito al congedo parentale e al suo prolungamento. - la Legge 11 agosto 2014, n. 114 che ha modificato la Legge n. 104/92 a proposito di: - rivedibilità e status di invalido - certificati provvisori e agevolazioni lavorative - neomaggiorenni - patente e guida - parcheggi - concorsi e assunzioni nella Pubblica Amministrazione.
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