Jobs act e le nuove regole del licenziamento : primo decreto attuativo della riforma del lavoro : formulario, giurisprudenza, schemi : aggiornato al D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 in vigore dal 7 marzo 2015
Il presente volume, aggiornato al D.Lgs. 4 marzo 2015 n. 23 (G.U. del 06/03/2015 n. 54 - In vigore dal 7 marzo 2015), esamina in maniera approfondita, gli aspetti più problematici del LICENZIAMENTO INDIVIDUALE e COLLETTIVO nel settore privato e nel settore pubblico.
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Il Cd-Rom allegato contiene il FOMULARIO compilabile e stampabile (alcune formule fonda-mentali vengono spiegate nel testo) e la GIURISPRUDENZA raccolta per tematica. Con SCHEMI e TABELLE si evidenziano le evoluzioni normative e soprattutto il tempo di applicazione delle stesse. In merito ai licenziamenti individuali, si esaminano, con ausilio di giurisprudenza recente (contenuta nel Cd-Rom): - il licenziamento orale; - il licenziamento discriminatorio; - il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo; - il licenziamento disciplinare; - il licenziamento ad nutum. Inoltre, si prendono in considerazione, anche con schemi, i diversi regimi sanzionatoti introdotti dal D.Lgs. 23/2015 che dovranno convivere con la c.d. Riforma Fornero; nello specifico, si analizzano i seguenti regimi sanzionatori nei confronti di: - datori di lavoro, cui si applica la c.d. Riforma Fornero; - datori di lavoro che dopo l'entrata in vigore del decreto assumono neo-lavoratori; - datori di lavoro che abbiano un numero di lavoratori cui si applica la soglia, prevista dall'art. 18 L. 300/1970 a seguito delle assunzioni avvenute successivamente all'entrata in vigore del decreto; - PMI; - organizzazioni di tendenza; - lavoratori ai quali viene convertito in contratto a tempo indeterminato il contratto a termine e di apprendistato.
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