"Stress" è un termine che oggi ricorre di frequente nel nostro linguaggio. L'uso e l'abuso di questo termine nel quotidiano hanno portato ad una eccessiva confidenza e inadeguata accettazione di tale fenomeno e delle delicate conseguenze sul piano patologico che questo produce.
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Ma se lo stress del vivere e nel vivere la società moderna ha dei confini e dei margini, a partire dall'individuo, di più possibile ridimensionamento e controllo, lo stress sul lavoro, per il contesto in cui si sviluppa rappresenta un rischio non più trascurabile, né più da sottovalutare. A partire dalla collettività che coinvolge, per la penetrazione latente, ma diffusa, che oggi sembra interessare un "troppo" alto numero di ambienti di lavoro e per le drammatiche conseguenze che si stanno registrando sul piano dell'equilibrio psico-sociale della popolazione lavorativa, in primo luogo nelle giovani generazioni.
Tenuto conto delle caratteristiche e delle tipicità dello stress sul lavoro, significativamente diverse, in confronto allo stress generalmente inteso e profondamente proprie, con questo volume si intende, contribuire ad una maggiore e ampia conoscenza del tema, al fine di accrescere la capacità di riconoscere il problema, ma al contempo, fornire strumenti non solo di natura cognitivo-comportamentale, volti a favorire lo sviluppo sul piano individuale di risorse e strategie di reazione, ma anche strumenti prevenzionali e di intervento, rivolti sul piano collettivo, a fronteggiare il venire in essere del rischio stress nelle diverse realtà produttive (private e pubbliche).
Una ampia sezione del testo è dedicata a modelli, sia nazionali che europei, di analisi ed individuazione degli indicatori più significativi dell'organizzazione del lavoro, spesso potenziali determinanti di stress e conseguenti effetti sulla salute e sicurezza dei lavoratori.
L'opera non è rivolta esclusivamente agli "addetti ai lavori" (prevalentemente psicologi, psichiatri e medici) che fino a questo momento si sono interessati allo stress lavoro-correlato, ma destinata ad un più ampio pubblico, che comprende le figure apicali di aziende e pubbliche amministrazioni, i datori di lavoro di piccole e medie imprese, le rappresentanze sindacali, i legislatori e gli organi di vigilanza, i lavoratori e, non da ultimo, la società tutta, come più ampio contesto collettivo in cui le persone lavorano e, prima ancora, vivono.
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