Gran Bretagna. La tutela delle lavoratrici madri si è modificata dopo il recepimento della direttiva 92/85 CEE nel dicembre 1994: l'articolo inquadra e commenta tutti i diritti che la legislazione garantisce alle lavoratrici in gravidanza.
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Il congedo per maternità non può iniziare prima di 11 settimane dal parto, ma la legge non precisa un periodo minimo di assenza; la donna dovrà comunque comunicare al datore di lavoro quando intende rientrare, con un tempo di preavviso diverso se si assenta più o meno di 14 settimane.
Scheda
Titolo analitico
Descrizione
*Pregnancy, maternity, health and the law. Part I: employment rights / Susan Cox
Note
sta in OHR : Occupational Health Review N. 63 (sep.-oct 1996), p. 13-16
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